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Estas acciones formativas pueden incrementar estas bonificaciones en las empresas en un 40%, en el supuesto de que la empresa hubiera tenido diez o más personas trabajadoras y en un 30% en el supuesto de que la empresa hubiera tenido menos de diez personas trabajadoras, por tanto, las acciones formativas se configuran como un elemento de sobresaliente importancia para la empresa en situación de ERTE.

Al apuntalar que las empresas contraten al personal más adecuado, Eurolabor contribuye a mejorar la eficiencia operativa y a crear equipos de trabajo cohesionados y productivos.

Eurolabor ofrece soluciones personalizadas para la dirección de fortuna humanos, que incluyen la selección de personal adecuado, desarrollo de planes de formación para maximizar el uso del crédito formativo anual y la dirección documental a través de un portal en la abundancia.

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El asesoramiento en despidos y sanciones de Eurolabor incluye el manejo de procedimientos disciplinarios, desde la evaluación de la situación hasta la ejecución de las acciones necesarias. Proporcionan orientación justo para afianzar que los despidos y sanciones se realicen de acuerdo con la norma vigente, minimizando el riesgo de litigios y asegurando un trato justo para los empleados. Este servicio es esencial para sustentar la justicia y el orden En el interior de la empresa.

Estos servicios están diseñados para optimizar la Agencia del capital humano, mejorando la eficiencia operativa y contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa. Su enfoque integral y adaptado a las deposición específicas de cada cliente garantiza resultados efectivos.

Adicionalmente, proporcionan asesoramiento sobre cómo responder a los requerimientos de los inspectores y solucionar posibles incumplimientos, minimizando riesgos de sanciones y mejorando la conformidad legal de la empresa.

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